zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Overnames uit de jaren negentig worden massaal teruggedraaid

24 februari 2002 - Veel ondernemingen willen bedrijven die ze in de jaren negentig hebben gekocht, weer kwijt. Van de grote overnames die destijds plaatsvonden, wordt op het ogenblik ruim tweederde teruggedraaid.

Dat blijkt uit een onderzoek van KPMG Consultancy. De Britse zakenkrant Financial Times maakte vrijdag melding van het onderzoek van het adviesconcern.



Van de topmensen uit het bedrijfsleven die destijds verantwoordelijk waren voor overnames, werkt 32 procent nu elders. Verder kunnen, gezien het grote aantal bedrijven dat op kleinere schaal verder wil, vraagtekens worden gezet bij de voordelen die de beleggers hebben gehad bij de overnames.

De meerderheid van de vijfhonderd grootste overnames uit de jaren negentig die KPMG onder de loep nam, heeft de aandeelhouders geen winst opgeleverd. Van de ondernemingen die in de periode 1996-1998 werden overgenomen, is tweederde nu nog niet voldoende geïntegreerd in de overnemende partij.

Door de groeivertraging van de wereldeconomie en de daling van de aandelenkoersen staat het aantal overnames en fusies op het ogenblik op het laagste peil in tien jaar tijd. De vrees bestaat dat een hele generatie topmensen zal afzien van grote overnemingen, gezien het drama rond het Amerikaanse energieconcern Enron.

Bij sommige overnames was van tevoren al duidelijk dat er bedrijfsonderdelen zouden worden verkocht, bijvoorbeeld divisies die niet bij de kernactiviteiten horen. Andere overnames hebben alleen de begeleidende banken en de adviseurs voordeel gebracht. De drang tot fuseren heeft ook nog geresulteerd in een groot aantal niet voltooide transacties, aldus KPMG.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10