zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Twaalf eigenschappen van leiderschap tijdens de recessie

17 februari 2002 - Ten tijde van een recessie hebben leiders andere eigenschappen nodig, dan wanneer het goed gaat met de economie. In een krimpende economie moeten ze grote risico's nemen, worden er hoge eisen gesteld aan hun resultaten en de opheid.

Dat bericht Intermediair. Het tijdschrift ondervroeg een groot aantal captains of industry, consultants en wetenschappers en stelde de volgende lijst van twaalf benodigde eigenschappen vast.



  • Duidelijke toekomstvisie
  • Standvastig, zelfverzekerd
  • Inlevingsvermogen, empathisch
  • Communicatief
  • Global mindset, open voor culturen
  • Flexibel, aanpassingsvermogen
  • Stevig kunnen ingrijpen
  • Integer
  • Ervaring met een krimpende economie
  • De goede mensen om zich heen verzamelen
  • Vernieuwend, innovatief
  • Leider met durf

    Eigenschappen waarmee leiders het niet meer redden zijn volgens Intermediair:

  • Controleren, beheersen
  • Coachend leiderschap
  • Macho management
  • Manager op de achtergrond
  • Paternalistisch leiderschap
  • Autoritair leiderschap
  • Onvrede afkopen met extra budgetten
  • Verschuilen achter het grote geheel
  • Mooiweerzeilers
  • Alleenheerser
  • Behoudende managers
  • Hiërarchie als basis voor respect

  •  
     Doorsturen   Reageer  

     

    Laatste nieuws

     Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
     Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
     Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
     
     
     
    reacties
     
    Er zijn nog geen reacties.

    REAGEREN

    Naam:
    Emailadres:
    URL: (niet verplicht) http:// 
     
    Reactie/Opmerking:
    Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
     
    Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
    Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
    reacties
    Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
    ‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
    Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
    Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
    Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
    Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
    Mind your data (1) 
    top10