'Individuele afspraken met werknemers kunnen cao vervangen'
23 januari 2002 -
Ondernemers zijn over het algemeen tevreden over arbeidsovereenkomsten op maat, waarin werkgevers met individuele werknemers afspraken maken over zaken als arbeidstijden en beloning. Onderzoekers van de Stichting Management Studies denken dat dergelijke afspraken de cao's kunnen gaan vervangen.
Wel zijn veel ondernemers teleurgesteld dat deze contracten weinig bijdragen aan de binding van werknemers.
Deze conclusie staat in Arbeidsrelaties op maat: naar een derde contract? dat gisteren is verschenen. Het boekje is gemaakt in opdracht van de Stichting, die onder meer wordt gefinancierd door VNO-NCW. Steeds vaker maken werkgevers individuele afspraken met werknemers, zo blijkt uit de publicatie. Op die manier hopen ondernemers werknemers meer aan het bedrijf te binden. Ook marktgerichtheid en flexibilisering van de bedrijfsvoering zijn belangrijke redenen om dergelijke arbeidsovereenkomsten in te voeren. De schrijvers voorspellen de opkomst van een 'derde contract', waarin individuele afspraken worden vastgelegd en regelmatig worden geactualiseerd. Dit contract moet een aanvulling vormen op het 'eerste contract' (het arbeidscontract) en het 'tweede contract' (de collectieve arbeidsovereenkomst). Het 'derde contract' kan de cao zelfs gaan vervangen, aldus de onderzoekers.
