26 januari 2006 -
Werknemers die bonussen, teampremies of stukloon krijgen, hebben een hogere productiviteit dan werknemers die een gewoon vast loon krijgen. Uit onderzoek van de Universiteit van Tilburg onder 2700 organisaties blijkt dat prestatiebeloning leidt tot een hogere productiviteit van maar liefst negen procent.
Bovendien creëert prestatiebeloning een productiever personeelsbestand, omdat prestatiebeloning aan de poort selecteert en vooral mensen aantrekt die productiever zijn.
Zekerheid In de tweede helft van de jaren negentig nam prestatiebeloning sterk toe. Maar ondanks dat is deze vorm van beloning nog steeds niet populair bij werknemers: uit een onderzoek van uitzendconcern Randstad bleek dat werknemers de voorkeur geven aan vast loon, omdat dit meer zekerheid biedt.
