24 januari 2006 -
Gezocht: een administratief medewerker tussen de 25 en 35 jaar. Een personeelsadvertentie die je overal zou kunnen tegenkomen, maar hij is wel in strijd met de wet. Want sinds mei 2004 mogen werkgevers bij het aanbieden van functies geen onderscheid maken op grond van leeftijd, tenzij daar een goede reden voor is.
Veel adverenties zijn desondanks in strijd met de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid. "Het besef dat er geen onderscheid op grond van leeftijd mag worden gemaakt, is nog lang niet doorgedrongen", aldus C. van der Bas van de Commissie Gelijke Behandeling.
Niet duidelijk Het is ook niet altijd duidelijk wat wel en wat niet is toegestaan. Om werkgevers daarbij te helpen presenteerde hij dinsdag een checklist waarmee zij dat gemakkelijk kunnen controleren. De checklist is te vinden op www.leeftijd.nl.
