22 januari 2006 -
Voor eenderde van de werknemers was de laatst gevolgde training een welkome afwisseling van het werk, maar verder tijdverspilling. 12 procent van de werknemers spreekt zelfs van totale vespilling. Dat blijkt uit Amerikaans onderzoek van het consultancybureau Hudson onder 1674 werknemers.
De meeste werknemers (60 procent) zijn evenwel positief over hun meeste recente bedrijfsopleiding.
Verplicht Van alle ondervraagden heeft net iets meer dan de helft het afgelopen jaar een door het bedrijf aangeboden of betaalde opleiding gevolgd. De belangrijkste reden om een bedrijfsopleiding te volgen is om beter te kunnen functioneren en uiteindelijk hogerop te komen. 26 procent moest verplicht op cursus.
Carrièreplanning Uit het onderzoek blijkt verder dat circa de helft van de ondervraagden bewust aan carrièreplanning doet, terwijl 42 procent wel ziet hoe het loopt en kansen grijpt als die zich voordoen. Vooral jongere werknemers (tussen 18 en 39 jaar) maken bewuste carrièrestappen en kiezen opleidingen en trainingen die daar bij passen. Ook werknemers met een relatief laag salaris kiezen opleidingen met het oog er carrièretechnisch beter van te worden.
Goed verdienende medewerkers Bedrijven investeren hun opleidingsgeld echter liever in hoog opgeleide, goed verdienende medewerkers. Medewerkers die meer dan 100.000 dollar verdienen volgen gemiddeld twee keer zoveel opleidingen en trainingen dan medewerkers die minder dan 20.000 dollar verdienen.
