16 januari 2006 -
Werkgevers maken steeds vaker gebruik van nagebootste werksituaties om sollicitanten te testen. De kandidaten nemen deel aan een rollenspel en krijgen tijdens een gesimuleerde werkdag het ene na het andere probleem voor hun kiezen. Daarmee kan beter dan met een gesprek alleen worden beslist of een sollicitant geschikt is voor de functie.
Aanvulling Acteurs spelen in dit soort rollenspel de klant of ondergeschikte en bestoken de sollicitant op zo'n dag met e-mails en telefoontjes. Vaak hebben ze klachten. De spellen zijn een aanvulling op sollicitatiegesprekken, het bevragen van referenties en schriftelijke tests.
Werkvloer Werkgevers zeggen dat de tests laten zien hoe de kandidaat functioneert op de werkvloer. Ze komen erachter hoe hij of zij omgaat met collega's en ondergeschikten. Voorstanders zeggen dat de sollicitanten na de tests beter kunnen beslissen of de functie hen wel aanspreekt.
IQ-tests Wetenschappers concluderen (gratis registratie verplicht) overigens nog altijd dat IQ-testen de beste voorspeller voor iemands functiegeschiktheid. De redenatie daarbij is dat in een hoge intelligentie ook de kracht om zich nieuwe vaardigheden eigen te maken besloten ligt. En daarbij: een rollenspel kan ook de verkeerde talenten weergeven: acteertalent...
Een hoge IQ biedt niet altijd zicht op het functioneren van iemand
Het geeft geen zicht op bv de stressbestendigheid en overigens blijkt in de praktijk dat mensen met een hoge IQ vaak theoretisch aangelegd zijn maar veel minder met praktijk gerichte problemsolving kunnen omgaan. Er zijn gevallen bekend waarbij mensen obv een IQ test zijn afgewezen voor een funktie,later voor diezelfde funktie en bij een andere werkgever in dienst worden genomen en toch blijken uit te blinken in die funktie
Martha van de Pasch
|
|
1
-
07
-
2007
|
22
:
39
uur
Rollenspelen zijn echt iets van de laatste tijd. Het lijkt mij vrij onzinnig om bijvoorbaat al te zeggen of iemand geschikt is na een bepaald patroon aangegeven te hebben hoe hij of zij zal reageren. Het blijft nog altijd een spel en dan reageert de mens toch als op het toneel net wat e van hem wordt verwacht. Moet men aardig zijn dan reageert men zo, moet men streng zijn idem dito. We kunnen daarmede de ander voor de gek houden. Wat het IQ daarmee heeft uit te staan is mij een raadsel. Bij een rollenspel reageert de mens meer emotioneel en ik meen te zeggen dat dit meer naar voren komnt dan het IQ. Het omgaan met collega's gaat in de praktijk anders dan op dat moment even een vervelend figuur voor je neus zetten en kijken hoe jij reageert. Het is wel degelijk anders als je met zo iemand de hele dag moet optrekken. Dan zullen er andere trucs bedacht moeten worden i.p.v. in een uur tijd iets te bedenken. Nieuwe vaardigheden aanleren doe je in de praktijk en niet een voorgekouwd verhaal wat en hoe je iets moet zeggen. Wat blijft er dan nog van je over. Maar ja de commercie vaart er wel bij. Wie dit soort zaken heeft bedacht is een slimme jongen. Nog even en er komen rollenspelen voor een huwelijk. We spelen al een rol als we de deur achter ons dicht trekken. Laat een ieder zichzelf mogen blijven. Het is nog altijd zo dat een mens meer leert van zijn collega's om zich heen die hem vanzelf wel terecht wijzen dan van een opgelegde rol van een paar uur waar duur voor betaald wordt. Over een paar jaar is dit weer achterhaald. Wat is het volgende. Naast het in het openbaar leren praten, de psychoanalyses en de IQ testen blijft er niets meer van het karakter zelf over. Het feit is dat men nimmer zijneigen wezen kan veranderen.
