Oudere werknemers zijn gemotiveerder, betrokkener én winstgevender
26 december 2005 -
Dat oudere werknemers gemotiveerder en betrokkener zijn dan jonge werknemers is misschien nog niet zo verrassend. Dat ze nauwelijks duurder zijn maar vooral winstgevender dan hun jonge collega's misschien wel. Toch is het zo, als we onderzoek van Towers Perrin en AARP, een onafhankelijke belangenorganisatie voor burgers, mogen geloven.
Uit een analyse blijkt dat overall de extra kosten voor een oudere werknemer (van boven de vijftig) verwaarloosbaar zijn of hooguit drie procent. Het onderzoek beperkt zich overigens tot de Verenigde Staten.
Gemotiveerder Tegelijkertijd blijkt uit het onderzoek dat oudere werknemers gemotiveerder zijn dan jonge werknemers. Volgens de onderzoekers zijn oudere werknemers meer betrokken bij hun werk dan hun jonge collega's. En dat is weer goed voor de bedrijfsprestaties. Want er blijkt verder een sterke, positieve relatie te bestaan tussen de financiële prestaties van organisaties en de betrokkenheid van werknemers. Oudere werknemers moeten dus niet afgeschreven worden, maar juist gekoesterd.
Pensioen De onderzoekers concluderen dat deze bevindingen een ander licht werpen op de vergrijzing. Dat wordt vaak als een toekomstig probleem gezien, maar is in feite een goede kans voor werkgevers om goede bedrijfsprestaties te realiseren. Veel oudere werknemers geven bovendien aan ook na hun pensioen door te willen werken.
