zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Stagiairs met naveltruitje of petje niet welkom

23 november 2005 - Bedrijven willen niet dat mbo-leerlingen een stage bij hen volgen, als hun kleding niet deugt. Dat wil zeggen: een naveltruitje, een korte broek of heel lage heupbroek zijn taboe bij 60 procent van de praktijkopleiders. Ook een petje of zonnebril wijzen zij af.

Ook in hun gedrag moeten stagiairs oppassen: gamen, chatten of MSN'en in werktijd of muziek luisteren met een MP3-speler zijn niet gewenst.



Regels
Dit blijkt uit onderzoek van het kenniscentrum ECABO onder 1600 praktijkopleiders van leerbedrijven. Volgens het onderzoek vindt een op de drie stagebegeleiders dat veel mbo-leerlingen zich voor het werk niet weten te kleden. Regels daarover hebben vooral kleine en wat grotere bedrijven overigens niet.

Beveiligingsbranche
Begeleiders in de beveiligingsbranche blijken kritischer dan die in de andere sectoren. Maar liefst 80 procent van hen heeft een afkeer van tatoeages, piercings, hoofddoekjes en lage heupbroeken. De beveiligers hebben juist geen moeite met het dragen van een zonnebril.

De stipt-vijf-uur-wegwezen-mentaliteit
Ergernissen van alle stagebegeleiders zijn onder meer eindeloos bellen onder werktijd, hoi-zeggen, gemakzucht, onverschilligheid, luiheid en 'de stipt-vijf-uur-wegwezen-mentaliteit'.

Goudvis
De leerbedrijven erkennen dat de meeste stagiairs een positieve indruk maken. De jongeren komen afspraken goed na, tonen respect, hebben belangstelling en ze waarderen hun stageplaats en de begeleiding die hun wordt geboden.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10