2 november 2005 -
HR-afdelingen binnen Nederlandse organisaties zijn onvoldoende toegerust om topmanagement optimaal te ondersteunen bij het realiseren van zijn doelstellingen. Dit blijkt uit een onderzoek van Accenture naar de volwassenheid van de HR-functie binnen Nederlandse organisaties.
Met name daar waar het de ontwikkeling van vaardigheden, talenten en kennisuitwisseling tussen medewerkers betreft, laat de kwaliteit van HR-systemen te wensen over.
Basale processen Een ruime meerderheid van de bedrijven (66 procent) geeft aan dat basale HR-processen binnen de organisatie, zoals de salarisadministratie, inzicht in competenties en loonkosten op een minimale manier worden ondersteund door systemen. Bovendien wordt er nauwelijks gelet op de effectiviteit ervan.
Ontwikkelen van talent Een flink deel van de onderzochte bedrijven (73 procent) blijkt ook problemen te hebben met het ontwikkelen van vaardigheden en talenten bij hun medewerkers. Drie van de tien bedrijven geeft zelfs aan onvoldoende in staat te zijn om talenten te ontwikkelen waardoor een groot verschil ontstaat tussen de competenties die benodigd zijn om te presteren en de competenties die aanwezig zijn.
