zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Bestuurders worden banger

31 oktober 2005 - Bestuurders van grote ondernemingen gedragen zich banger dan voorheen. Dat is het gevolg van nieuwe, verscherpte regelgeving op het gebied van mededinging en behoorlijk bestuur. Bij overtreding van die regels worden bestuurders ook persoonlijk in de portemonnee geraakt.

Dat stelde de Rotterdamse hoogleraar M.J. Kroeze afgelopen vrijdag bij de aanvaarding van de leerstoel Ondernemingsrecht aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.



Boekhoudschandalen
Met Bange Bestuurders doelt Kroeze niet op de bestuurders die betrokken zijn geweest bij de boekhoudschandalen zoals bij Enron, Parmalat of Ahold. Deze bestuurders zijn terecht bang in het zicht van hun maatschappelijke val en gerechtvaardigde straf.

Zuiver geweten
Maar juist ook bestuurders met een zuiver geweten gedragen zich angstiger. Deze angst is ingegeven door aansprakelijkheidsregels, door grotere bereidheid om procedures tegen bestuurders te beginnen en door voorgenomen wijzigingen in de Mededingingswet en financiële toezichtwetten. Deze wijzigingen kunnen ertoe leiden dat bestuurders persoonlijk hoge boetes krijgen. Kroeze benoemt aanwijzingen die erop duiden dat bestuurders hun ondernemersgedrag laten beďnvloeden door deze verscherpte regelgeving en door de grote aandacht die er is voor het functioneren van bestuurders.

Aanpassingen
Dit kan een nadelige invloed hebben op de economische ontwikkeling van Nederland omdat angst voor aansprakelijkheid kan leiden tot te voorzichtig ondernemersgedrag. Omdat dit onwenselijk is, vindt Kroeze dat er aanpassingen in de wet moeten komen om dit te voorkomen.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10