25 oktober 2005 -
De ondernemingsraad in bedrijven heeft straks waarschijnlijk geen rol van betekenis meer bij grote ontslagprocedures. Dat is het gevolg van het versoepelen van het ontlagrecht door minister De Geus van Sociale Zaken. Hoe werkgever en werknemers omgaan met grote ontslagrondes, zal voortaan vermoedelijk al in de CAO worden vastgelegd.
Eigen criteria
Het kabinet wil het ontslagrecht bij reorganisaties flexibiliseren. Het huidige stelsel van het ancienniteitsbeginsel (last in, first out) vindt zij te star. Wanneer deze voorstellen in de arbeidswetgeving worden opgenomen, heeft dat gevolgen. Zo zullen werkgevers steeds vaker ontslaregelingen contractueel met eigen criteria in een CAO willen vastleggen. Dat betekent dat dat de ondernemingsraad op dit terrein buitenspel gezet zal worden.
