zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Verplichte opleiding preventiemedewerker onzin

13 oktober 2005 - Het komt nog te vaak voor: bedrijven sturen een werknemer op een dure cursus preventiemedewerker, omdat ze denken dat zo'n opleiding verplicht is. Sommige opleidingsbureaus wekken die indruk door hun advertenties of mailings. Een verplichte training tot preventiemedewerker is echter nonsens.

Zo heeft menig bedrijf afgelopen week van het opleidingsinstituut Ondersteuningsburo Sociale Verzekeringen (OSV) een herinneringsbrief gekregen. Het Limburgse bedrijf OSV benadrukt dat per 1 juli een preventiemedewerker verplicht is en dat dit voor 1 januari 2006 toch echt bij elk bedrijf geregeld moet zijn. Dat is allemaal waar. Toch is een algemene 'cursus preventiemedewerker' cursus absoluut niet noodzakelijk.



Ervaring met risico's
Wat moet een preventiemedewerker dan wél kunnen? In de Arbowet staat geen exacte beschrijving van wat de preventiemedewerker aan expertise in huis moet hebben. Feitelijk draait het om de vraag of hij de specifieke arborisico's binnen uw bedrijf kent. De beste manier om daarachter te komen, is door de Risico Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) en het bijbehorende plan van aanpak erbij te pakken. Die vormen namelijk de basis voor wat de preventiemedewerker allemaal moet weten. Een chemische fabriek bijvoorbeeld, zal straks op zoek moeten naar een werknemer die als preventiemedewerker ook scheikundig goed onderlegd is. Hij moet immers weet hebben de chemische stoffen die vrijkomen bij het productieproces. Dan kan hij mogelijke bedreigingen voor de gezondheid van werknemers moeiteloos herkennen, analyseren en er een advies over formuleren voor het management en P&O.

Arbocoördinator
Als de arbocoördinator wil doorgaan voor een preventiemedewerker, dan moet hij aan de minimale vereisten voor de nieuwe functie voldoen. Dus een arbocoördinator die zich de laatste jaren alleen heeft bezighouden met het maken van beleid, zal de werkvloer op moeten om dit ook uit te voeren. Dat impliceert: arbeidsmethoden en -risico's inventariseren, het effect van maatregelen controleren, ter plekke adviseren over praktische arbozaken, et cetera.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10