Ondersteunend of participatief leidinggeven beperkt personeelsverloop
11 oktober 2005 -
Uit een onderzoek van SD Worx onder 3.500 Belgische werknemers naar de stijl van leidinggeven en de impact hiervan op de werknemerstevredenheid, blijkt dat een ondersteunende managementstijl de beste resultaten oplevert. De autoritaire en de laissez-faire stijl zijn het minst populair bij de Belgische werknemer.
Andere baan
De studie geeft verder aan dat medewerkers behoefte hebben aan coaching en communicatie, eigenschappen die het beste worden ingevuld door een supportieve leidinggevende. Werknemers met een ondersteunende baas zijn ook minder snel geneigd uit te kijken naar een andere baan. 13 procent van de werknemers die een supportieve leidinggevende heeft, kijkt uit naar een andere job, terwijl het Belgisch gemiddelde op 20 procent ligt.
Groeibedrijven SD Worx stelde verder vast dat in groeibedrijven de ondersteunende stijl van leidinggeven het meest voorkomt: 26 procent versus 14 procent bij de niet-groeiers! Slechts 9 procent van de groeibedrijven heeft een autoritair beleid, terwijl 11 procent van de leidinggevenden een laissez-faire stijl hanteert.
