22 september 2005 -
Onder HRM-functionarissen in Nederland en België is sprake van een lage zelfwaardering als professional vergeleken met dezelfde beroepsbeoefenaren in de rest van de wereld. Dit blijkt uit recent gepubliceerd onderzoek van prof. dr. D.F.J. Vloeberghs van de Universiteit Antwerpen en dr. L. Claus, van de Willamette University in Oregon. Het internationale onderzoek is in Nederland gepubliceerd in Tijdschrift voor HRM.
Erkenning
Knelpunten in de professionalisering van HR liggen in de erkenning van HR als een vakgebied met specifieke kennis en vaardigheden, beslissingsbevoegdheid, autonomie en certificatie. Zo is bijvoorbeeld wereldwijd slechts vier op de tien respondenten het eens met de stelling dat HR-professionals als businesspartner worden beschouwd door senior management. In Nederland en België ligt dit percentage zelfs iets lager.
Beroep Slecht drie op de tien ondervraagden in Nederland is het eens met de bewering dat kennis en vaardigheden van HR-professionals door het grote publiek wordt erkend als een beroep. Daarmee onderscheidt Nederland zich in negatieve zin van België en de rest van de wereld waar zes op de tien respondenten het eens zijn met deze bewering.
