11 september 2005 -
Een werknemer ontslaan is Nederland is niet gemakkelijk. Belangrijk is om een solide dossier aan te leggen over slechts functionerende werknemers. In de praktijk zijn ontslagdossiers echter vaak slecht en rommelig. Zo neemt het centrum voor Werk en Inkomen (CWI) jaarlijks 10 procent van de in totaal 90.000 ontslagaanvragen niet in behandeling als gevolg van een slecht dossier.
Bovendien trekt 8 procent van de werkgevers zelf de ontslagaanvraag in als gevolg van het dossier. Vooral ontslagaanvragen rond een arbeidsconflict of wegens slecht functioneren worden vaak niet in behandeling genomen wegens een incompleet of rommelig dossier.
Mondeling Toezeggingen en berispingen zijn vaak mondeling en managers hebben het altijd te druk. De vorm van ontslagaanvraag is nu nog vrij, maar zal binnenkort wettelijk vastgelegd worden. Voor elk van de zes ontslaggronden komt een standaardformulier.
Criteria Er gelden vier criteria waar rechter en CWI voorts naar kijken.
1. Is de werknemer schriftelijk verteld dat hij slecht functioneert en dat zijn prestaties moeten verbeteren?
2. Heeft de werkgever de werknemer een reële kans (tijd en begeleiding) gegeven om prestaties te verbeteren?
3. Is er een tussentijdse evaluatie geweest?
4. Is herplaatsing naar een andere functie niet mogelijk in plaats van ontslag?
Bron:MKBnet
Zou alleen een 12 jaar lang opgebouwd dossier voldoende zijn? (Klik hier)
Is toch erg dat een disfunctionerende werknemer nog 12 jaar lang in dienst kan blijven.
