Vrouwvriendelijk beleid heeft geen invloed op vrouwen in de top
4 september 2005 -
Vrouwvriendelijk overheidsbeleid betekent niet automatisch dat vrouwen vaker de top bereiken in het bedrijfsleven. Dat blijkt uit een vergelijking tussen de Verenigde Staten en Europa. In de VS is het beleid veel vrouwonvriendelijker dan in Europa.
Er is bijvoorbeeld geen wettelijk vastgelegd recht op zwangerschapsverlof. Toch ligt het aantal vrouwen in de top van het bedrijfsleven er veel hoger dan in Europa.
Finland Een land met een extreem vrouwvriendelijk beleid is Finland, waar vrouwen drie jaar verlof kunnen opnemen na de geboorte van een kind, met behoud van 65 procent van het salaris. Ouders hoeven hier maar 16 procent van de opvangkosten van hun kinderen te betalen. Desondanks telt Finland zeer weinig topvrouwen en werken veel vrouwen in tijdelijke contracten. Volgens de Organisatie voor Economische Samenwerking en Onderzoek (OESO) komt dat doordat werkgevers huiverig zijn vrouwen aan te nemen omdat die zomaar drie jaar verlof kunnen opnemen na de geboorte van een kind.
Welvaart Er is echter ook nog een andere oorzaak, namelijk welvaart. In welvarende landen is het niet noodzakelijk dat de vrouw fulltime werkt om het gezinsinkomen op peil te houden. In landen als Nederland en Zwitserland kan een gezin prima rondkomen van het salaris van de man en eventueel een laag inkomen van de vrouw. Verder speelt ook de cultuur een rol. In de VS bijvoorbeeld is werken de grote zingever aan het leven en hoort hard werken nu eenmaal bij de cultuur.
Bron:MKBnet
