21 augustus 2005 -
Twintig jaar na de introductie van de term 'glazen plafond' door de Wall Street Journal bestaat deze nog steeds voor vrouwen die de top in het bedrijfsleven willen bereiken. Een speciale commissie van de Amerikaanse regering, de Glass Ceiling Commission, becijferde dat in 2005 vrouwen 46,5 procent van de arbeidskrachten in de VS uitmaken, maar slechts 8 procent van de topposities bezetten.
Nog altijd krijgen vrouwen minder betaald dan hun mannelijke collega`s: 72 procent van wat de man gemiddeld krijgt.
Wettelijk verplicht Deze cijfers veranderen - ook in andere landen - nauwelijks. Noorwegen, wereldwijd koploper in vrouwen op directieniveau, heeft echter wettelijk vastgelegd dat per 2006 elk bedrijf minstens twee vrouwen moet hebben in het bestuur. In Groot-Brittannië wil de is Women Directors on Boards (WDOB) flexiber werkuren voor vrouwen. Daarnaast is de organisatie een mentorprogramma voor topvrouwen gestart.
Headhunter worden Ook moeten meer vrouwen in subcommissies plaatsnemen die voor bestuursaanstellingen zorgen en headhunter worden, aldus Catalyst, een Amerikaanse organisatie voor gelijke kansen voor vrouwen. Zodoende worden er weer meer vrouwen benoemd die weer meer vrouwen benoemen.
Bron:MD Weekly
