Ondersteunend of participatief leidinggeven beperkt personeelsverloop
13 juni 2005 -
Uit een onderzoek onder 3.500 Belgische werknemers naar de stijl van leidinggeven en de impact hiervan op de werknemerstevredenheid, uitgevoerd door SD Worx, blijkt dat een supportieve managementstijl de beste resultaten oplevert. De autoritaire en de laissez-faire stijl zijn het minst populair bij de Belgische werknemer.
De studie toont aan dat medewerkers behoefte hebben aan coaching en communicatie, eigenschappen die het beste worden ingevuld door een ondersteunende leidinggevende. Werknemers met een ondersteunende baas zijn ook minder snel geneigd uit te kijken naar een andere job. 13 procent van de werknemers die een supportieve leidinggevende heeft, kijkt uit naar een andere job, terwijl het Belgisch gemiddelde op 20 procent ligt.
Groeibedrijven SD Worx stelde verder vast dat in groeibedrijven de supportieve stijl van leidinggeven het meest voorkomt: 26 procent versus 14 procent bij de niet-groeiers. Slechts 9 procent van de groeibedrijven heeft een autoritair beleid, terwijl 11 procent van de bedrijfsleiders een laissez-faire stijl hanteert.
