30 november 2001 -
Werknemers die naast een vast salaris enige vorm van prestatiebeloning ontvangen zijn doorgaans beter af dan collega's zonder bonus. Het was al bekend dat van individuele prestatiebeloning een prikkel uitging, maar vaak werd gedacht dat dit voor slechts een kleine groep voordelig uitpakte.
De praktijk wijst echter anders uit.
Dat is één van de conclusies van een loopbaanenquête van Intermediair en Newmonday onder 15.000 hoogopgeleiden. Waar hun collega's met een vast salaris genoegen moesten nemen met een gemiddelde loonsverhoging van 5,6%, gingen mensen met een prestatieloonregeling gemiddeld 7,6% op vooruit. Daarbij valt op dat veel mensen zelf het initiatief nemen om hun inkomsten (variabel) op te schroeven. Liefst 43% geeft aan in het afgelopen jaar zelf naar de baas te zijn gestapt met het voorstel prestatiegericht beloond te willen worden. Slechts 17% zonder succes, bij de rest werd het verzoek positief ontvangen en gehonoreerd. Mannen zijn daarin overigens actiever en ook succesvoller dan vrouwen. In een typische 'mannensector' als de ICT, waar standaard beloningsregelingen eerder uitzondering zijn dan regel, vroeg 47% van het personeel om variabele groeimogelijkheden en 42% kreeg ze ook.
