zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Grote bedrijven gaan gebukt onder financiële regelzucht

1 juni 2005 - Hoewel kleine en middelgrote bedrijven procentueel gezien meer kwijt zijn aan administratieve lasten, hebben grote bedrijven ook aanzienlijke, nieuwe regelzucht op zich af zien komen, vooral op financieel gebied. Het bedrijfsleven is de afgelopen jaren bijvoorbeeld geconfronteerd met de code-Tabaksblat, de wet van Sarbanes-Oxley, de nieuwe boekhoudregels IFRS en nieuw toezicht door de Autoriteit Financiele Markten (AFM).

Het midden- en kleinbedrijf is (voorlopig) gespaard gebleven van deze verhoogde regelzucht.



Nieuwe bedrijfstak
Door deze nieuwe regelgeving is ook een nieuwe (sub)bedrijfstak ontstaan. Gewoonlijk werden forensische accountants voor dit soort zaken ingeschakeld, en dan meestal die van KPMG, PricewaterhouseCoopers, Deloitte en Ernst & Young. Deze grote vier bleken echter deel uit te maken van de boekhoudschandalen die de oorzaak waren van de nieuwe wet- en regelgeving.

Voormalige werknemers
Dit heeft geleid tot het opzetten van veel nieuwe, kleine organisaties die zich bezighouden met fraude- en integriteitsonderzoek. Die organisaties zijn doorgaans opgezet door voormalig werknemers van de grote vier. Een voorbeeld hiervan is het Amsterdamse bureau 4iTrust. Dit bureau is opgericht door werknemers van Deloitte en PricewaterhouseCoopers. Daarnaast voeren grote bedrijven steeds vaker zelf onderzoeken uit naar de eigen integriteit.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10