24 mei 2005 -
Nederlandse werkgevers mogen mannen niet meer uitsluiten bij sollicitatieprocedures. Bij gelijke geschiktheid houden ze wel de mogelijkheid om de voorkeur te geven aan een vrouwelijke kandidaat. Ook kunnen ze vrouwen in het bijzonder uitnodigen om te reageren op een vacature.
Postitieve discriminatie
Dat heeft het kabinet vrijdag bepaald. Een en ander staat in een voorstel van minister De Geus (Sociale Zaken). De inperking van de mogelijkheden voor voorkeursbehandeling, in de volksmond ook wel bekend als positieve discriminatie, vloeit voort uit Europese uitspraken, jurisprudentie en een reeks adviezen en richtlijnen.
Achterstandssituatie Aan de andere kant wijst De Geus erop dat vrouwen, etnische minderheden, gehandicapten en chronisch zieken nog steeds in een achterstandssituatie zitten en dat een aangepaste vorm van voorkeursbeleid nodig blijft.
