14 april 2005 -
Een statutair directeur die door de aandeelhoudersvergadering was ontslagen met inachtneming van een opzegtermijn en met toekenning van een vergoeding, geniet geen ontslagbescherming. Ook hoeft het ontslag niet via een vergunning van het CWI te gebeuren. Daarover bericht PWnet.
Aanvechten
Een statutair directeur die zijn ontslag wilde aanvechten bij de kantonrechter. Die verwees hem echter door naar de arrondisementsrechtbank. De rechtbank stelt voorop dat een werkgever geen ontslagvergunning nodig heeft om een statutair bestuurder te kunnen ontslaan. Hetzelfde geldt voor statutair bestuurders die zelf hun functie hebben neergelegd. Zij kunnen alleen aanspraak op ontslagbescherming maken als zij tevens een andere functie binnen het bedrijf vervullen of als partijen na het ontslag als bestuurder de arbeidsrelatie nog enige tijd hebben voortgezet.
Bron:PWnet
