Vergrijzende organisaties verstarren op vier manieren
15 maart 2005 -
Naarmate ondernemingen meer oudere mensen in dienst hebben, wordt het gevaar van verstarring en kennisveroudering reëler. Deze verstarring komt bijvoorbeeld tot uiting in opvattingen over onder meer arbeidsverhoudingen, collegiale omgang en taakinhoud.
Nieuwe realiteit
Verstarring impliceert het zich afwenden van vernieuwing. Het probleem met veel ouderen is dat wanneer ze hun eigen houding aan vernieuwing toetsen, ze eerder kijken naar de mate waarin ze kunnen meekomen, dan naar de mate waarin ze van de nieuwe realiteit af komen te staan.
De verstarring treedt op vier terreinen op:
1. Ervaring Verstarring in ervaring treedt op wanneer de hoeveelheid ervaring toeneemt, maar de verscheidenheid van ervaring sterk afneemt.
2. Scholing Hierbij leert iemand niets nieuws meer, maar beperkt de persoon zich tot het opnemen van direct toepasbare kennis.
3. Functie Dit treedt op wanneer iemand mobiliteit en functiewisseling mijdt.
4. Netwerk Dit houdt in dat de sociale en culturele omgeving van mensen inkrimpt.
Bron:MKBnet
