'Rijkman Groenink zou een voorbeeld moeten nemen aan Jack Welch'
18 november 2001 -
Over de gekozen aanpak bij de reorganisatie bij ABN AMRO heerst grote ontevredenheid. Dat schrijft
De bank stuurde elke werknemer een brief waarin stond of ze onmisbaar waren of niet. Misbare medewerkers mogen vervolgens vrijwillig hun biezen pakken en krijgen een premie op de koop toe.
Dat de reorganisatie onontkoombaar is, staat inmiddels wel vast. Het is de manier waarop deze wordt uitgevoerd, die op kritiek stuit, aldus The Executive.
Volgens de banenkrant had ABN AMRO een voorbeeld kunnen nemen aan Jack Welch, de net afgetreden CEO van General Electric. Hij werd ook wel Neutron Jack genoemd. Waar hij komt verdwijnen de mensen en blijven alleen de gebouwen staan. Toch wordt hem dat niet aangerekend. Welch kan namelijk bij elke stap die hij zette uitleggen waarom hij dat doet. En dan maakt het niet meer uit of hij het op de zachte of de harde manier doet.
Het is een les die Rijkman Groenink, Scheepbouwer en alle andere managers in zware tijden zich moeten aantrekken: COMMUNICEER. Of wees niet verbaasd als er een brief op de mat valt met het woord ‘Misbaar.’
