zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Krantenjongen kan geen miljonair meer worden

9 januari 2005 - The American Dream -van krantenjongen miljonair kunnen worden- wordt steeds minder vanzelfsprekend. Hoewel de Verenigde Staten van oudsher het land zijn waar mensen op hun individuele capaciteiten worden beoordeeld en niet hun afkomst, staat deze reputatie op de tocht.

Gelijke kansen


Daarover bericht het tijdschrift Economist. De Amerikanen beschouwden het principe van gelijke kansen voor iedereen als één van de pluspunten ten opzichte van de Oude Wereld (Europa), waar de feodale klassenmaatschappij de vooruitgang danig in de weg stond. Ook nu nog denkt niet meer dan 32 procent van de Amerikanen dat zij hun eigen succes niet volledig in eigen handen hebben. In Europa ligt dit percentage 'doemdenkers' veel hoger.

Verschillen
Toch lijkt het meritocratische ideaal in de VS in grote problemen te verkeren. De inkomensongelijkheid is sinds het einde van de 19e eeuw nooit zo groot geweest: zo verdiende de rijkste 1 procent van de Amerikanen in 2000 maar liefst 189 keer zoveel als de armste 20 procent van hun landgenoten. Een bestuursvoorzitter van een groot bedrijf verdient circa 1.000 keer zoveel als de `normale` werknemers bij dat bedrijf. Op zich ervaren de meeste inwoners van de VS deze gigantische verschillen niet eens zozeer als een probleem, zolang er maar mogelijkheden bestaan om op te klimmen. Deze sociale mobiliteit ('van krantenjongen tot miljonair') lijkt echter ook steeds minder te worden.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10