14 november 2001 -
Enkele grote Nederlandse bedrijven zetten de rem op de stijging van de salarissen van topmanagers. Onder meer ABN Amro, Philips en Akzo Nobel kiezen voor het bevriezen van deze salarissen in de hoop dat vakbonden bereid zijn hun looneisen te beperken.
Eerder al leverde de KLM-top een deel van zijn salaris in en bezint KPN-topman Ad Scheepbouwer zich nog steeds op een 'salarisoffer'.
Volgens de Volkskrant hopen de bedrijven hiermee ook negatieve publiciteit te voorkomen. Vakbonden wijzen veelal naar de explosieve toename van de beloning van managers bij het vaststellen van de looneisen bij de cao-onderhandelingen. De grootste bonden eisen dit jaar maximaal 4 procent, veel te veel vinden werkgevers, overheid en deskundigen.
Gezien de ontwikkeling van de topsalarissen zijn de vakbonden weinig ontvankelijk voor oproepen tot loonmatiging. VNO-NCW hoopt dat de huidige bevriezing dit argument van de bonden kan wegnemen. De bevriezing vindt vooral plaats in de flexibele beloning. Door de slechter draaiende economie zijn pakketten opties en andere voordeeltjes minder waard. Daarnaast wordt er ook op het vaste salaris gekort. Managers van ABN Amro zien bijvoorbeeld af van hun jaarlijkse inflatiecorrectie.
