1 november 2004 -
Vrouwelijke ICT-managers verdienen minder dan hun mannelijke collega's. Ze krijgen minder vaak loonsverhoging en komen ook wat betreft extraatjes er bekaaider af, aldus Ernst & Young maandag. Het adviesbureau deed onderzoek onder directeuren, managers en professionals in de automatiseringsbranche.
Andere baan
Het afgelopen jaar kreeg 58 procent van de ondervraagde vrouwen geen loonsverhoging. Bij mannen was dit 41 procent. Ook als het gaat om een bonusuitkering of een dertiende maand staan vrouwen in de ICT-branche op achterstand: 41 procent van de mannen streek een bonusuitkering op tegen 23 procent van de vrouwen. Bij de dertiende maand was dat respectievelijk 31 procent en 13 procent. Het is dan ook weinig verbazend dat meer vrouwelijke (31 procent) dan mannelijke ICT'ers (14 procent) op zoek zijn naar een andere baan.
