Nieuwe functies creëren handige truc om ontslagregels te omzeilen
20 oktober 2004 -
Werknemers na een reorganisatie laten solliciteren op hun eigen baan omdat de functie-inhoud is veranderd, is een handig hulpmiddel voor werkgevers om ontslagregels te omzeilen. Na een reorganisatie willen bedrijven de beste werknemers in dienst houden, maar het ontslag van werknemers is aan strenge regels gebonden.
Last-in-first-out
Sinds eind jaren veertig is het immers gebruikelijk dat bij een reorganisatie de ontslagen vallen onder de werknemers die het kortst in dienst zijn. Veel bedrijven willen echter liever zelf een selectie maken onder het personeel op basis van kwaliteit. Het bedenken van nieuwe functies en al het personeel laten solliciteren is een populaire, nieuwe methode om de ontslagregels te omzeilen.
Slachtoffer Voor werknemers die in het sollicitatieproces worden afgewezen, wordt ontslag aangevraagd. Uit cijfers van het CWI blijkt dat vooral oudere werknemers het slachtoffer zijn van deze handelswijze. Juristen hebben al geklaagd over de juridische houdbaarheid van dergelijke acties, maar het is nog maar de vraag of het CWI de tijd en de middelen heeft om alle klachten te onderzoeken. Door de politiek wordt al langer gepleit voor andere ontslagregels.
Bron:PZ Signaal
