12 augustus 2021 -
Met een gemiddelde loonafspraak van 2,3 procent is in juli de opwaartse lijn in cao’s doorgezet. Het juli-gemiddelde is het hoogste maandgemiddelde van dit jaar. De gemiddelde afgesproken loonstijging over heel 2021 komt daarmee uit op 1,9 procent.
Dat meldt AWVN, de belangrijkste arbeidsvoorwaardenadviseur van Nederlandse werkgevers, in haar cao-maandbericht.
In juli kwamen twintig cao-akkoorden tot stand gekomen, iets minder dan in andere jaren in dezelfde maand. Daarmee komt het totaal voor dit jaar op 188 nieuwe cao’s. Het totale aantal ‘lopende’ cao’s (cao’s die nog niet hun einddatum hebben bereikt) is opgelopen tot 428. AWVN verwacht dat na de vakantieperiode de in juni ingezette inhaalslag doorzet en dat het aantal lopende cao’s in het najaar zal oplopen tot het normale aantal van ongeveer 500.
In de cao’s die dit jaar werden gesloten, is een grote verscheidenheid te zien. De meest gemaakte loonafspraak van 2,0 procent komt 26 keer voor. Daar staat tegenover dat 23 keer een nullijn werd afgesproken. Deze verscheidenheid weerspiegelt de stand van zaken in de economie met sectoren en bedrijven die het erg goed doen en anderen die het erg moeilijk hebben. Overigens kwamen in juli geen cao-akkoorden tot stand met een nullijn.
Kerncijfers
Loonafspraken juli gemiddeld 2,3 procent
Loonafspraken 2020 gemiddeld 2,3 procent
Loonafspraken 2021 gemiddeld 1,9 procent
Hoogste maandgemiddelde afgelopen jaren: 3,1 procent in december 2019
Laagste maandgemiddelde afgelopen jaren: 1,7 procent in november 2020
Aantal nieuwe cao-akkoorden in juli 2021: twintig
Gemiddeld aantal nieuwe cao-akkoorden in maand juli: 28
Aantal aflopende cao’s in 2021: 437 voor 4,3 miljoen werknemers
Aantal vernieuwde cao’s die in 2021 ingaan: 188 voor 2,4 miljoen werknemers
Aantal openstaande cao’s op dit moment (expiratie in 2021): 249 voor 1,8 miljoen werknemers
Aantal openstaande cao’s op dit moment met expiratie in 2020: 79 cao’s (409.000 werknemers)
Analyse: opwaartse druk houdt aan
Het grote aantal nieuwe cao’s is een voortzetting van gedeeld optimisme tussen werkgevers en werknemers. Daarbij vergroot de mix van toenemend aantal vaccinaties, inflatiedreiging en sectorale krapte op de arbeidsmarkt de opwaartse druk op de lonen met in veel sectoren stevige loonafspraken als uitkomst (voor de loonstijging per sector klik hier).
