zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Een op zes mannen vindt dat partner te veel verdient

Negentien procent: “partner werkt minder hard dan ik dacht”

15 april 2021 - Maar liefst vijftien procent van de thuiswerkende Nederlandse mannen vindt dat zijn partner een te hoog salaris krijgt, nu zij door de coronacrisis meer zicht hebben op wat hij of zij tijdens een gemiddelde werkdag allemaal uitspookt. Dit blijkt uit onderzoek van Acties.nl onder 1.006 Nederlanders die samen met hun partner vanuit huis werken.

Een belangrijke verklaring hiervoor lijkt te zijn dat een vijfde van alle ondervraagde mannen aangeeft dat hun wederhelft minder hard werkt dan zij voorafgaand aan de coronacrisis dachten.   


Opvallend genoeg liggen deze percentages onder vrouwelijke respondenten fors lager. Zo stelt slechts een tiende van hen dat hun partner minder hard werkt dan ze pre-coronacrisis hadden gedacht en vindt maar zes procent dat hij of zij te veel verdient. "Mijn vriendin en ik werken nu bijna een jaar samen vanuit huis," zegt Vince Franke van Acties.nl. "Waar ik eerst een klein beetje sceptisch was ten aanzien van haar werkhouding, moet ik nu eerlijk toegeven dat ze me het afgelopen jaar enorm heeft verrast. Iedere dag begint ze standaard een half uur eerder en ’s avonds zit ze nog regelmatig te mailen vanaf de bank. Wanneer ik er allang genoeg van heb, gaat zij vaak nog even door."

Minder uitdagend
Niet alleen de uitvoering, maar ook de inhoud van de dagelijkse werkzaamheden ligt door het verplichte thuiswerken onder een vergrootglas. Zo vindt maar liefst zeventien procent van de ondervraagden het werk van hun partner tegenwoordig minder leuk dan voorafgaand aan de coronacrisis. Dertien procent vindt het daarnaast minder uitdagend dan verwacht. Opvallend genoeg zijn vooral thuiswerkende mannen kritisch (21 procent en zeventien procent). Vrouwen scoren met slechts twaalf procent (minder leuk) en acht procent (minder uitdagend) fors lager. Franke: "Tijdens het avondeten praten mijn vriendin en ik vaak uitgebreid na over onze werkdag. Zo weet ik precies wie van haar collega’s stiekem een relatie hebben met elkaar en wie er met zijn- of haar partner in een scheiding ligt. Daardoor is het voor mij geen verrassing wat haar baan uiteindelijk allemaal behelst. Ik hoop dat dit andersom ook voor haar geldt."

Spijbelen
Uit het onderzoek blijkt verder dat niet alle thuiswerkers er een even strakke arbeidsethos op nahouden. Zo heeft maar liefst achttien procent van de ondervraagden hun partner weleens betrapt op spijbelen onder werktijd. Opvallend genoeg hebben mannen (21 procent) hun partner het afgelopen jaar vaker zien lanterflanteren onder werktijd dan vrouwen (slechts veertien procent). Franke: "Ik moet eerlijk toegeven dat mijn vriendin tijdens een gemiddelde thuiswerkdag vaker een wasje draait of een boodschap doet dan ik. Maar persoonlijk ben ik niet van mening dat dit onder de noemer spijbelen valt. Als iemand hard werkt, mag die tussendoor best wel eens iets anders doen. Zie het zo: wanneer u op kantoor bent, maakt u ook weleens een praatje bij de koffieautomaat of gaat u ergens een broodje halen. Als u daardoor uiteindelijk productiever bent, moet dat wat mij betreft kunnen."
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Zorgmedewerker verdient in 2021 netto 4,29 euro minder dan ambtenaar of leraar
 Kwart werkenden doet zich op werk beter voor
 Diversiteitskloof een sprookje of waarheid?
 Gelijke beloning is een ‘key metric’ voor succes
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10