zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Talent. io onthult salarissen Europese softwareontwikkelaars

Back-end developers met meer dan zeven jaar ervaring best betaald

19 februari 2021 - Het coronavirus heeft de arbeidsmarkt in 2020 op zijn kop gezet. Uit een nieuw onderzoek van talent.io over de salarissen van softwareontwikkelaars in Europa blijkt dat het gemiddelde salaris voor softwareontwikkelaars in Amsterdam ligt op 57.407 euro. Dit is na München (67.406 euro), Londen (66.000 euro) en Berlijn (64.267 euro) het hoogste gemiddelde salaris.

 In het rapport zijn in totaal tien Europese steden meegenomen.


Wat voor salaris kunnen softwareontwikkelaars tegenwoordig verwachten? Wat is een marktconform salaris vanuit een werkgeversperspectief? Om deze vragen te beantwoorden heeft talent.io, het Europese talentwervingsplatform, meer dan honderdduizend salarisvoorstellen geanalyseerd. In het rapport worden salarissen en dagtarieven van zowel vaste werknemers als freelancers vergeleken, gerangschikt op ervaring en stad en gericht op vier functies: back-end developers, front-end developers, full stack developers en lead developers.
 
Bevindingen
De belangrijkste bevindingen van het onderzoek zijn:
 
  • Het gemiddelde salaris voor softwareontwikkelaars in Amsterdam is €57.407.
  • Amsterdam is de op een na slechtst betalende regio voor beginnende softwareontwikkelaars (€38.250). Ter vergelijking: in München ligt het mediane inkomen voor een softwareontwikkelaar met minder dan één jaar ervaring op €50.000.
  • Het mediane inkomen voor junior back-end developers in Amsterdam ligt op €50.000 en stijgt tot €65.000 voor senior developers (meer dan zeven jaar ervaring).
  • Beginnende softwareontwikkelaars verdienen gemiddeld €750 meer in Parijs dan in Amsterdam (€39.000 tegenover €38.250).
  • Meer ervaren softwareontwikkelaars (twee tot drie jaar ervaring) verdienen echter meer in Amsterdam dan in Parijs (€47.500 tegenover €45.000).
 
"Amsterdam is een interessante markt voor softwareontwikkelaars," zegt Nicolas Meunier, mede-oprichter van talent.io. "Uit ons onderzoek blijkt dat back-end developers met meer dan zeven jaar ervaring tot de bestbetaalde groep softwareontwikkelaars in Amsterdam behoren. In 2020 kregen zij gemiddeld 5.000 euro meer betaald dan front-end en full stack developers. Bovendien kregen zij gemiddeld zelfs duizend euro meer betaald dan lead developers. Na ons onderzoek over de stand van zaken op de tech recruitment-markt in mei 2020, biedt talent.io het tech-ecosysteem verdere ondersteuning door inzicht te bieden in de werving van softwareontwikkelaars in 2021."
 
Met dit onderzoek brengt talent.io de marktdynamiek, salarissen en vraag naar specifieke functies en technologieën in kaart. Het volledige rapport kan hier worden gedownload.
 
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Top vijf banen die meest in trek zijn bij sollicitanten
 Citizen development als oplossing voor de uitdagingen op de IT-afdeling
 Development fors groeiende IT-discipline voor zowel professional als organisatie
 Crisis veroorzaakt door tekort aan IT-budget
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10