Gunstige werktijden populairste onderwerp bij contractonderhandeling
Probeer altijd te onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden
4 november 2020 -
Werkzoekers onderhandelen tijdens hun contractgesprek het liefst over gunstigere werktijden. Dat blijkt uit onderzoek van Sollicitatiedokter in samenwerking met Intelligence Group onder ruim 2500 werkzoekenden.
Voor het onderzoek gaf Sollicitatiedokter deelnemende werkzoekenden een lijst van zestien onderwerpen die tijdens contractonderhandelingen vaak ter sprake komen. De respondenten werd vervolgens gevraagd de onderwerpen waarover zij proberen te onderhandelen aan te vinken.
Gunstige werktijden
Uit de resultaten blijkt dat werkzoekers tijdens hun contractonderhandelingen vooral graag gunstige werktijden willen bedingen. Ruim 42 procent van de respondenten geeft aan dat onderwerp aan bod te laten komen.
Dat is enigszins verrassend, omdat vaak wordt aangenomen dat mensen het liefst over het te verdienen salaris onderhandelen. Toch neemt het onderwerp salaris op deze lijst de tweede plek in, zei het met een zeer kleine marge. Ruim 41 procent van de werkzoekers geeft aan over de knaken te praten tijdens een contractgesprek.
Mogelijkheid tot thuiswerken
Andere zaken die werkzoekers tijdens hun contractonderhandelingen graag de revue laten passeren zijn het uitzicht op een vast contract (23 procent), de mogelijkheid tot thuiswerken (22 procent), de datum van indiensttreding (zeventien procent) en vakantiedagen (veertien procent).
Doorgroeimogelijkheden (tien procent), periodieke salarisverhoging (achtprocent), opleidingsmogelijkheden (acht procent) en overwerkvergoedingen (acht procent) worden maar zelden ter sprake gebracht.
Helemaal geen onderhandelingen
Daarnaast geeft zeventien procent van de werkzoekenden aan helemaal niet over het contract te willen onderhandelen. Deze groep respondenten accepteert het eerst bod van de werkgever zonder meer.
Voor elk wat wils
Sollicitatiedokter-directeur Willem Eekels heeft begrip voor alle onderwerpen waarover werkzoekenden willen onderhandelen. "Ieder mens is anders, dus iedere werkzoeker heeft ook een andere voorkeur in arbeidsvoorwaarden. Als u jong en single bent vindt u het bijvoorbeeld vooral belangrijk dat u wat meer verdient, op die manier hoeft u niet met huisgenoten te wonen. Hebt u een gezin, dan zijn juist gunstige werktijden belangrijk. U kan uw werk dan afstemmen op dat van uw partner, zodat de kinderen vaker ten minste een ouder om zich heen hebben."
In ieder geval proberen
Waar Eekels minder begrip voor heeft, is de zeventien procent die zegt helemaal niet te onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. "Als u het hebt geschopt tot een contractgesprek, is uw werkgever ervan overtuigd dat u de geschikte kandidaat bent. U vliegt er heus niet uit als u om iets meer vraagt dan de werkgever in eerste instantie wil bieden.
Bovendien doet een werkgever het eerste aanbod in de wetenschap dat u erover kan onderhandelen. Het eerste bod is dus vaak lager dan wat uw werkgever bieden kan. U doet uzelf gewoon tekort als u niet op zijn minst probeert meer te bedingen. Nee hebt u, ja kunt u krijgen."
