Werknemer is bang voor baanverlies als gevolg van robotisering
34 procent ziet robotisering en kunstmatige intelligentie wel positief tegemoet
8 maart 2019 -
Bijna een derde van werkend Nederland (29 procent) ziet robots als concurrentie. Zij zijn bang hun baan te verliezen als gevolg van robotisering en kunstmatige intelligentie op de werkvloer. Niet iedereen ziet de toekomst somber in.
34 procent staat positief tegenover deze komst. Mannen zien minder op tegen deze innovatie dan vrouwen. Bijna de helft van de mannelijke respondenten (48 procent) is positief, tegenover slechts een kwart van de vrouwen. Dit blijkt uit het onderzoek ‘4 keer tijd voor goed HR-beleid: innovativiteit’ onder 1.019 werknemers uitgevoerd door Protime.
Niet technisch genoeg
In het onderzoek is ook gevraagd naar welke factoren ervoor zorgen dat robotisering als positief of negatief wordt ervaren. Sommige werknemers zijn bang niet genoeg technisch kennis te hebben voor de komst van robots. Vrouwen hebben dit gevoel vaker dan mannen, respectievelijk 21 en elf procent. Daarnaast denkt een groot deel van de werknemers dat de techniek teleur zal stellen. Maar liefst 58 procent noemt storingen als negatief aspect aan de komst van robotisering.
Tijdwinst door robotcollega
De positieve kant is dat innovatie werknemers tijdrovende taken uit handen kan nemen. Een groot deel van werkend Nederland (42 procent) ziet grote tijdwinst ontstaan door robotisering en kunstmatige intelligentie. Daarnaast ziet nog een groep respondenten (36 procent) het wel zitten om administratief werk uit te besteden aan een ‘robotcollega’. Werknemers besteden deze gewonnen tijd het liefst aan persoonlijke ontwikkeling (27 procent) of het optimaliseren van bedrijfsprocessen (zeventien procent).
Lucas Polman, directeur bij Protime Nederland: "Hoewel een deel van werkend Nederland sceptisch is over de komst van robotisering en kunstmatige intelligentie op de werkvloer, is een groot aantal werknemers positief. Een robotcollega kan immers werk uit handen nemen en tijdwinst opleveren. Tijd die goed besteed kan worden aan andere zaken, zoals persoonlijke ontwikkeling. Technische storingen en het gevoel niet de juiste skills te hebben vormen echter nog een donkere wolk boven de positieve effecten van innovaties op de werkvloer. Bereid medewerkers voor op de toekomst door hen nieuwe vaardigheden aan te leren die nodig zijn om met nieuwe technieken om te gaan. Zo zien zij de toekomst rooskleurig in en ontvangen zij de innovaties met open armen."
Dat taken worden overgenomen door robots/apps wil niet zeggen dat je je baan eraan verliest. Dit kan ook gewoon betekenen dat je takenpakket verandert. En meestal wordt de inhoud van je functie uitdagender. Het biedt dus ook kansen.
johan krooshof
|
|
29
-
11
-
2019
|
13
:
47
uur
Jammer dat mensen robots steeds zien als bedreiging, of ervoor bang worden gemaakt. Er word aldoor gedaan alsof robots mensen kunnen ''vervangen'', wat natuurlijk never nooit mogelijk is. Robots kunnen alleen wel heel erg nuttig en behulpzaam zijn. Er zijn vele vakgebieden waar een GIGANTISCH probleem is om aan voldoende mensen te komen en/of waar een hoge werkdruk is. En dit probleem wordt alleen maar erger! Daarom is het gewoon bittere noodzaak om te automatiseren wat we automatiseren kunnen.
En robots zijn niks anders dan bewegende en pratende computers. Ze kunnen heel goed bepaalde systeemtaken overnemen (het domme werk wat wij mensen toch niet leuk vinden) en ons van dienst zijn. We zouden robots echt moeten omarmen! Ze zijn geen bedreiging, en ze gaan mensen nooit kunnen ''vervangen'' zoals ze wel eens zeggen. Mensen die dat zeggen snappen er helemaal niks van.
