Professional vindt eigen baan moeilijker dan die van ouders
19 november 2018 -
De meerderheid van de Nederlandse professionals (55 procent) vindt dat hun baan moeilijker is dan de baan van hun ouders is of was. Met name mannen (62 procent) en starters op de arbeidsmarkt (62 procent) ervaren de grootste verschillen.
Dit blijkt uit onderzoek van LinkedIn onder ruim 1.000 Nederlanders (N=1.003) naar de evolutie van werk, dat uitgevoerd is in het kader van de zesde Bring In Your Parents Day. Een initiatief van LinkedIn om de generatiekloof tussen ouders en kinderen te overbruggen.
Verschil in vaardigheden
Dat die kloof er tussen kind en ouder is blijkt ook uit de vaardigheden die nodig zijn om een beroep uit te oefenen. Volgens het onderzoek zijn deze sterk veranderd. 77 procent van de Nederlandse professionals geeft namelijk aan dat de benodigde skills anders zijn dan die bij vorige generaties.
Volgens 44 procent is de kloof er vooral wanneer het gaat om digitale handigheid (email, Microsoft Office, sociale media) van de oudere en de jongere generatie. Bijna een kwart schrijft het toe aan harde vaardigheden (cloud computing, mobiele- en webontwikkelingen) en twintig procent zegt dat het vooral zachte vaardigheden zijn waarin de grote verschillen zitten, zoals communicatie, de manier van samenwerken en timemanagement.
Veranderende werkomgeving nadelig voor ‘senior’ professionals
En ook in de werkomgeving zijn er verschillen tussen ‘toen’ en ‘nu’. 71 procent van de Nederlandse professionals vindt dat hun werkomgeving in de looptijd van hun carrière is veranderd. En hoewel 57 procent van de jonge professionals tot 23 jaar aangeeft snel afgeleid te zijn in een open kantoorruimte, zegt 70 procent tegelijkertijd dat ze in een open ruimte wel het meest productief zijn. Dit in tegenstelling tot meer ervaren en senior professionals die daar slechter bij gedijen: 60 procent daarvan is niet productief in de kantoorjungle.
Tijd voor een metamorfose van het kantoor? Twee op de drie Nederlandse professionals zegt dat de inrichting van een kantoor directe impact heeft op werkprestaties.
