10 september 2018 -
Steeds meer ouders willen flexibel werken zodat ze meer tijd met hun gezin kunnen doorbrengen en een betere werk-privébalans hebben. Dit blijkt uit een nieuw onderzoek van Regus.
Volgens de resultaten van de enquête zou 85 procent van de werkende ouders andere arbeidsvoorwaarden inleveren om flexibel te kunnen werken. Regus heeft vier tips op een rij gezet voor ouders die flexibel willen werken.
1. Onderhandel met uwwerkgever: Bespreek met de werkgever de flexibele werkopties, ook als flexibel werken bij de huidige werkgever nog niet gebeurt. Misschien kunt u een andere secundaire arbeidsvoorwaarde waar u nu geen gebruik van maakt, inruilen voor de mogelijkheid om flexibel te werken. Of bedenk samen een nieuw werkschema. Onderzoek wijst uit dat werkende ouders bijvoorbeeld bereid zijn om tijdens de lunchpauze door te werken (85 procent) of andere voordelen, zoals een bedrijfsabonnement op de sportschool, op te geven om flexibel te mogen werken (85 procent).
2. Wees creatief als het om de locatie gaat: Er komen op steeds meer locaties coworking plekken en flexibele werkruimtes. Het kan daarom soms ook handiger zijn in de buurt van een school, kinderopvang of vlakbij een klant te werken in plaats van op een vast kantoor. Flexibel werken maakt dit mogelijk.
3. Focus op resultaatgericht werken: Tijden veranderen en ook de werkomgeving verandert mee. Nieuwe technologieën, zoals cloud computing, maken het mogelijk om de werkdag flexibeler in te delen. Voor veel ouders is een werkdag van negen tot vijf niet ideaal vergeleken met de dagindeling van hun kinderen. Bekijk of uw werkdag anders kan worden ingedeeld. Misschien kunt u laat beginnen en laat eindigen, of vroeg beginnen en vroeg naar huis, om zo het maximale uit flexibel werken te halen. Het gaat er niet om dat u de hele dag op kantoor doorbrengt, het gaat erom dat u resultaten behaalt.
4. Wees flexibel met flexibel werken: Is het niet mogelijk om alle dagen flexibel te werken? Bespreek dan of dat wel kan in noodgevallen, bijvoorbeeld als u geen oppas hebt of een hele krappe planning. U hoeft niet elke dag gebruik te maken van flexibele werkmogelijkheden, maar het is goed om te weten dat het wel kan op momenten dat het nodig is.
