Helft organisaties neemt liever Nederlander aan dan een expat
31 augustus 2018 -
23,6 procent van de organisaties voelt zich genoodzaakt om mensen uit het buitenland aan te nemen door een gebrek aan kennis en vaardigheden bij Nederlandse werknemers.
Dat blijkt uit onderzoek van Holland Payroll (onder mensen die zich bezighouden met het aannemen van mensen) binnen een steekproef van 1093 respondenten. Toch neemt 49,2 procent liever een landgenoot aan dan een werknemer uit het buitenland.
Over grenzen kijken
"In bepaalde sectoren kan het lastig zijn om functies vervuld te krijgen. De logische stap is dan om over de grenzen te gaan kijken. Een pluspunt van het aannemen van mensen uit het buitenland met andere culturen, is dat zij zorgen voor meer diversiteit op de werkvloer en daar kunnen bedrijven hun voordeel mee doen," vertelt Niels Brandsma, algemeen directeur van Holland Payroll.
Toch wil 52,9 procent van de mannen die zich bezighouden met personeelswerving liever een Nederlander aannemen, terwijl onder de vrouwen slechts 41,6 procent deze voorkeur heeft. Bij twintigers die verantwoordelijk zijn voor het aannemen van nieuw personeel, trekt 63 procent liever iemand aan van Nederlandse bodem.
Nadelen
79,7 procent van de Nederlanders denkt niet dat expats een betere werkethos hebben dan Nederlanders. Brandsma: "We wilden graag weten in hoeverre en waarom HR-professionals zouden kiezen voor een Nederlander of een expat. Werkethos blijkt maar een hele kleine rol te spelen bij deze afweging." De volgende bezwaren leggen wel gewicht in de schaal bij de afweging om voor een Nederlandse of buitenlandse werknemer te kiezen:
1 – Buitenlanders beheersen de Nederlandse taal vaak niet: 59,8 procent
2 – Cultuurverschillen: 54,9 procent
3 – Het is te veel administratief werk: 33,9 procent
"Hoewel elke reden legitiem is, zijn het allemaal randvoorwaarden. Geen enkel bezwaar heeft inhoudelijk met werkzaamheden te maken. De Nederlandse taal is te leren, in veel gevallen kunnen werknemers uit het buitenland zich prima aanpassen aan onze cultuur en het administratieve werk is uit handen te geven," aldus Brandsma
Kennisgebrek
Hoewel er relatief veel vraag is naar geschoold personeel uit het buitenland weet 74,3 procent niet met welke wet- en regelgeving zij rekening moeten houden bij het aannemen van expats. Brandsma: "Iemand uit Nederland is nu eenmaal makkelijker aan te nemen dan iemand uit het buitenland. Het zou goed zijn als de informatievoorziening over dit onderwerp verbetert, zodat werkgevers minder huiverig zijn om talent van over de grenzen aan te nemen."
