Mannelijke eigenschappen brengen vrouwen naar de top
25 oktober 2001 -
Vrouwen aan de top in het bedrijfsleven hebben dat te danken door gebruik te maken van hun mannelijke karaktereigenschappen. Althans, dat vinden ze zelf volgens een onderzoek van Opportunity in Bedrijf (OiB).
Het onderzoek is gebaseerd op uitvoerige vraaggesprekken met 33 vrouwen die een directiefunctie bekleden in een middelgrote of grote onderneming of instelling.
Hard werken tussen mannen De meeste ondervraagde vrouwen hebben hun succes te danken aan heel hard werken, ambitie, vastberadenheid, intelligentie, leidinggevende capaciteiten en vastbeslotenheid. Het blijkt dat de topvrouwen opvallend veel onderlinge overeenkomsten hebben. Zo is 95 procent tussen de 44 en de 48 jaar oud, werkt 76 procoent fulltime en maken ze allemaal minimaal 5 overuren per week. Ook werken de meeste topvrouwen (85 procent) in een omgeving met hoofdzakelijk mannelijke collega's.
Pas in 2030 even veel vrouwen als mannen. Volgens Opportunity in Bedrijf zal het tot 2030 duren voordat vrouwen evenveel topfuncties in het bedrijfsleven bezetten als mannen. Op dit moment is er zelfs een vergrote uitstroom onder vrouwen in hoge functies waarneembaar. Het gezamenlijke personeelsbestand van de ondervraagde organisaties bestaat nu voor 33 procent uit vrouwen. Functies op hoger en topniveau worden voor achttien procent door vrouwen bezet. Het aandeel vrouwen in hogere functies is in de zakelijke dienstverlening het grootst (33 procent). Bij banken en verzekeraars is slechts negen procent van de topfunctionarissen een vrouw.
