1 april 2004 -
Het last-in-first-out principe, waarbij bij een reorganisatie werknemers die het langst in dienst zijn mogen blijven, raak langzaam maar zeker in onbruik. Vakbonden strijden hier nog wel vaak voor, al tonen ze steeds meer begrip voor andere 'selectiemethoden' zoals het afspiegelings-principe.
Nadeel van het lifo-principe is dat een organisatie snner vergrijst als het vooral de ouderen in dienst houdt.
Afspiegeling en kwaliteit Inmiddels wordt het last-in-first-out in de pure vorm steeds meer verdrongen door de afvloeiing door middel van 'afspiegeling'. Dit houdt in dat binnen elke leeftijdscategorie het aantal dienstjaren telt. Daardoor raakt een bedrijf niet alleen het jongere personeel kwijt. Ook selectie op basis van kwaliteit komt meer en meer voor.
Wet Dat kan eigenlijk niet zomaar, want bedrijven zijn nog steeds wettelijk gebonden aan lifo of afspiegeling. Wel is er een uitzondering in de wet: als na inkrimping nieuwe functies ontstaan die inhoudelijk anders zijn, mogen wel puur op kwaliteit mensen worden gekozen om te behouden. Inmiddels willen bedrijven verder gaan en ook zonder functiewijzigingen mensen op basis van kwaliteit mogen ontslaan. De bonden zijn vooralsnog tegen.
Bron:MKBnet
