Hoogopgeleiden positiever over flexibilisering dan laagopgeleiden
19 mei 2017 -
De helft van de HBO- en universitairgeschoolden in Nederland vindt de toename in het aantal flexwerkers een zzp’ers goed voor de werkgelegenheid.
Hiermee is deze groep positiever over flexibilisering dan mensen met een MBO-opleiding of een VMBO-opleiding. Dat blijkt uit landelijk onderzoek van HR-bureau Tentoo onder meer dan 1000 respondenten.
"Flexibele arbeidscontracten worden steeds gangbaarder," vertelt Paul den Ronden, algemeen directeur bij Tentoo. "Hoewel sommigen sceptisch zijn over deze ontwikkeling, zien ook veel mensen er heil in. De zzp’ers die bij ons komen, zijn echte ondernemers en het is positief dat mensen steeds meer die stap naar zelfstandigheid durven te zetten. Uit een recent rapport van Eurostat blijkt dat maar liefst een vijfde van de Nederlandse werknemers flexwerkt.
Jongeren positiever dan ouderen
Uit het onderzoek van Tentoo blijkt dat er niet alleen verschillen zijn tussen hoog- en laagopgeleiden, maar ook tussen jongeren en ouderen. Zo vindt de helft van de Nederlanders jongeren tussen achttien en 29 jaar flexibele arbeidscontracten goed voor het bedrijfsleven. Van de groep respondenten tussen de 30 en 44 jaar ligt het percentage dat het eens is met deze stelling op 42 procent. Onder de 45- en 59-jarigen ligt dit percentage op 37 procent en onder de zestigplussers ligt het op 43 procent.
Volgens Den Ronden is het verschil tussen de leeftijdsgroepen te wijten aan het feit dat jongeren zich over het algemeen makkelijker aanpassen aan nieuwe situaties dan mensen die midden in hun carrière zitten. "De jonge generatie begrijpt wel dat het levenslang werken voor één werkgever verleden tijd is. Oude manieren van werken maken plaats voor nieuwe, meer flexibele manieren. Opvallend is dat juist de zestigplussers dit beter lijken te begrijpen dan de dertigers en veertigers," aldus de algemeen directeur.
Meer freelancers door onduidelijkheid wet DBA
In 2016 had gemiddeld ruim twintig procent van de werknemers geen vast contract. In 2000 was dat veertien procent en in 1990 slechts nog acht procent. Dat blijkt uit cijfers van statistisch bureau Eurostat. Tentoo zag in het eerste kwartaal van 2017 een stijging in het aantal freelancers van 10 procent met hetzelfde kwartaal vorig jaar; een bevestiging van de trend. Den Ronden: "Wij wijden de toename in het aantal payrollers aan de onduidelijkheid die de Wet DBA met zich meebrengt. Opdrachtgevers kiezen vaker voor payrolling om administratieve rompslomp en gedoe met de Belastingdienst te voorkomen."
Uiterst interessant dat 60 plussers juist beter om lijken te gaan met felixibilisering.
Ik zou graag willen weten hoe dat komt.
Wellicht dat de 60-ers realiseren dat ze minder koppig kunnen zijn gezien hun positie in de arbeidsmarkt en snappen dat ze mee moeten?
Gerard Boerma
|
|
24
-
05
-
2017
|
02
:
43
uur
Beste Michel,
Als hoogopgeleide 60 plusser werd mij een jaar geleden na een succesvol dienstverband van dik dertig jaar te kennen gegeven dat het beter was om in wederzijds overleg uit elkaar te gaan. Dit ondanks alle zegeningen welke ik mijn oud werkgever gedurende drie decennia heb geschonken. Het ontslag kwam daar ik mijn status ontleen aan mijn werk als een mokerslag. Het afkoopbedrag stelde mij echter in staat een hypotheek te nemen op een benedenwoning met tuintje. Omdat ik als alleenstaande niet alle slaapkamers benut heb ik er een omgebouwd als controll room om online bewakingscamera's te kunnen volgen, iets wat een grote hobby van mij is. Tevens heb ik deze slaapkamer aangepast als kantoor. En mij bij de KVK ingeschreven als zelfstandig boekhouder. Ik geniet nu van de benefits zoals een personal MAKRO card en het statuur wat behoord bij een directeur/eigenaar
Uiterst interessant dat 60 plussers juist beter om lijken te gaan met felixibilisering.
Ik zou graag willen weten hoe dat komt.
Gerard
|
|
24
-
07
-
2017
|
01
:
59
uur
Geachte heer John,
Als boekhouder ben ik opgevoed met veel transpiratie en governance. Het zijn begrippen die randvoorwaardelijk zijn om een goede boekhouder te worden. Toen ik kennis nam van uw vragen meende ik er goed aan te doen mijn kennis en expertise ter beschikking te stellen. Niet omdat ik tijd over heb, maar primair omdat ik graag gehoord wordt, ik hou van een respectvol luisterend oor, en laat heel graag iets na voor uw generatie.
Naar mijn mening is het momentum aangebroken; de economische omstandigheden zijn gunstig.
Als adolescent bleek ik een uitzonderlijke interesse in zelfgemaakt ontploffend vuurwerk aan de dag te leggen. Dit leidde tot menig opgeblazen lantarenpaal, melk en brievenbus. Na een herbezinning ingegeven door een te kort lontje besloot ik boekhouder te worden . Inmiddels ben ik in het zicht van mijn pentioenering ontslagen en noodgedwongen als ZZPer mijn eigen boekhoud bedrijf gestart Ik vervul hier zowel de functie van CEO als CFO. Het is vanuit deze brede expertise waaruit ik u graag wilt bijstaan want aandacht is iets waar ik absoluut niet zonder kan; deze is essentieel voor mijn functioneren en zelfrespect. Dit was ook mijn belangrijkste driver u welwillend te zijn bij het beantwoorden van uw vragen. Dit geeft me de mogelijkheid om ook met totaal andere gedachten bezig te zijn en mijn hoofd leeg te maken. Het is echter ook een bestaan waarbij ik als oudere alleenstaande de leemte kan vullen. Dus vraagt u maar.............
Als hoogopgeleide 60 plusser werd mij een jaar geleden na een succesvol dienstverband van dik dertig jaar te kennen gegeven dat het beter was om in wederzijds overleg uit elkaar te gaan.
Als hoogopgeleide 60 plusser werd mij een jaar geleden na een succesvol dienstverband van dik dertig jaar te kennen gegeven dat het beter was om in wederzijds overleg uit elkaar te gaan.
Als hoogopgeleide 60 plusser werd mij een jaar geleden na een succesvol dienstverband van dik dertig jaar te kennen gegeven dat het beter was om in wederzijds overleg uit elkaar te gaan.
Als hoogopgeleide 60 plusser werd mij een jaar geleden na een succesvol dienstverband van dik dertig jaar te kennen gegeven dat het beter was om in wederzijds overleg uit elkaar te gaan.
