'Nederlandse Bestuurder niet 'té oud en onervaren'!'
18 augustus 2016 -
De media kopte deze week breed in met ‘bestuurders oud en onervaren’. Dit naar aanleiding van internationaal onderzoek van de Financial Times over de samenstelling van de besturen van beursgenoteerde bedrijven. Volgens de Nederlandse vereniging van Commissarissen en Directeuren (NCD) is dit een veel te gekleurde conclusie, te kort door de bocht en onvolledig.
"Leeftijd zegt niet zoveel als het gaat om internationale top ervaring bij beursgenoteerde bedrijven. Het gaat om die ervaring in combinatie met de uitdagingen die die bedrijven hebben c.q. staan te wachten. En ‘onervaren' is geenszins het geval. In vrijwel alle gevallen is de huidige zittingstermijn vooraf gegaan door een uitgebreide ervaring in andere functies en bedrijven," zo meent de NCD.
Cijferblindheid
Het onderzoek is wat de NCD betreft een fraai voorbeeld van ‘cijferblindheid’: "Je moet wel weten wat er achter die cijfers zit. En dat geeft geen enkele aanleiding om te stellen dat Nederlandse top-bestuurders té oud en onervaren zijn."
FT had, volgens de NCD, nog een punt gehad als ze de cijfers hadden gerelateerd aan de vele technologische ontwikkelingen, maar ook aan de digitalisering, de integratie van de Y en Z generaties en andere HR uitdagingen die de meeste huidige bestuurders niet echt op het lijf zijn geschreven. Welke verbetering op de inhoud aan de orde is, is echter uit het onderzoek van de FT niet te halen.
