zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Checklist: Ontslagvergoeding

9 augustus 2016 - Met de invoering van de WWZ is per 1 juli 2015 een wettelijke ontslagvergoeding in het leven geroepen, de ‘transitievergoeding’. In de praktijk is inmiddels gebleken dat in de meeste ontslagzaken een andere vergoeding betaald wordt dan deze transitievergoeding.

Nog altijd zijn de achtergronden van de zaak, het ontslagdossier van werkgever en de route van ontslag belangrijke factoren bij de bepaling van de hoogte van de ontslagvergoeding.


Arbeidsjurist mr. R.A. de Graauw van De Graauw Legal Services zet de gang van zaken in de praktijk op een rij per vorm van ontslag. 

Collectief ontslag: 
Wanneer sprake is van collectief ontslag om bedrijfseconomische redenen (reorganisatie) zal eerst gecontroleerd moeten worden of een sociaal plan van kracht is. Indien dat het geval is, zijn daar meestal bepalingen in opgenomen ten aanzien van de hoogte van de ontslagvergoeding. Vakbonden hebben laten weten in onderhandelingen over een sociaal plan nog altijd vast te proberen te houden aan de kantonrechtersformule en de transitievergoeding niet maatgevend te achten. In de meeste sociale plannen wordt een (aanzienlijk) hogere vergoeding dan de transitievergoeding toegekend. Is er geen sociaal plan van kracht bij collectief ontslag, dan kan ontslag volgen met wederzijds goedvinden of via UWV (zie hierna).

Ga naar Brisk Magazine voor de complete checklist (eenmaal gratis registreren).


Bron: Brisk Magazine
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Wangedrag levert hoge ontslagvergoeding op
 Checklist: Ontslag op staande voet
 Wanneer is de transitievergoeding niet genoeg?
 De berekening achter de transitievergoeding
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10