zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Capaciteit is grootste bottleneck bij transitie in de bouw en techniek

20 juli 2016 - Bij bijna driekwart van de bedrijven in de bouw, techniek en maritieme industrie heeft de directie een duidelijke visie op hoe in te spelen op trends die de markt veranderen. 58 procent geeft ook aan over voldoende investeringsruimte te beschikken om concurrerend te blijven met de opkomst van game changers als Internet of Things, robotica en Smart Objects.



Dit blijkt uit onderzoek van CTB xRM onder 140 grote bedrijven in de bouw, techniek en offshore. Hoewel visie en financiën geen problemen vormen, blijkt de adoptie van verandering voor veel organisaties lastig.


 
Visie versus praktijk
Het speelveld verandert flink. Dat geldt voor de hele keten en functiekolom. Innovaties zetten bestaande businessmodellen onder druk en dwingen bedrijven om te veranderen. Bijna alle aan de benchmark deelnemende bedrijven zijn gestart met de implementatie van game changers in de bedrijfsvoering. Hierbij blijkt dat een aantal voorwaarden niet of onvoldoende aanwezig is. 70 procent heeft problemen met capaciteit. Ook executie (65 procent) en aanpassingsvermogen (61 procent) zijn onvoldoende aanwezig om adequaat op transities in te spelen.                 
  
Heldere visie
Yuri Ramdhani van CTB xRM: "Organisaties in de bouw en techniek hebben een heldere visie op de toekomst en tonen de wil om processen te veranderen en nieuwe businessmodellen te onderzoeken. De ideeën zijn er, maar in de praktijk is het moeilijk om ook echt ruimte voor innovatie te vinden. Capaciteit vrij maken is lastig en de dagelijkse operatie vraagt alle aandacht. Hoe je dan toch innovatief kunt zijn? Een technologiepartner biedt daarbij uitkomst. Een partner die kennis heeft van automatisering en ervaren is met de business van een bedrijf, kan de innovatiekracht aanwakkeren. Die innovatiekracht is onder de oppervlakte namelijk echt wel aanwezig."
 
De onderzoeksresultaten zijn opgetekend in het trendrapport: ‘Ondernemen in het teken van transitie’. Het rapport is hier te downloaden. 

 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Digitale transformatie bij twee derde Europese multinationals
 Maak bedrijfsprocessen efficiënt met zelfontwikkelde applicaties
 Digitale transformatie: zeven concrete stappen naar succes
 Acht trends in digitale transformatie
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10