HR-professional verrast door krapte op arbeidsmarkt
29 juni 2016 -
Er is nog altijd sprake van een mismatch tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Over de gehele linie is er vooral veel vraag naar ervaren professionals en weinig tot geen vraag naar starters. HR-professionals ervaren met name moeite in het vervullen van specifieke posities in ICT, verkoop, techniek en productie.
De wervingsproblemen die HR-professionals momenteel ervaren, zijn een stuk hoger dan zij in 2015 hadden verwacht. Vooral de forse toename binnen de sector Vervoer en Opslag was niet voorzien. Ook de toename van wervingsproblemen bij financiële instellingen blijkt sterker dan verwacht. Het is dan ook niet vreemd dat arbeidsmarktcommunicatie dit jaar hoog op de agenda staat bij 47 procent van de HR-professionals. Vorig jaar zag slechts veertien procent dit als prioriteit.
Dit blijkt uit ‘HR Trends 2016-2017’, een onderzoek van ADP Nederland, Berenschot en Performa Uitgeverij onder ruim 1.000 Nederlandse HR-professionals. HR Trends is het grootste jaarlijkse onderzoek onder HR-professionals in Nederland.
Tekort aan technici, ICT’ers en verkoopmedewerkers
Ruim één derde (36 procent) van de HR-professionals ervaart momenteel problemen bij het werven van personeel. Dat is fors hoger dan vorig jaar (23 procent). Deze toename is, met uitzondering van HR, te zien in alle functiegroepen. Over het algemeen kost het met name moeite om ervaren krachten te werven. Enkel Productie & Operations en Inkoop & Logistiek hebben moeite om geschikte starters te vinden. Qua opleidingsniveau is er de meeste vraag naar MBO’ers en HBO’ers.
Met name bedrijven in de financiële sector hebben moeite om vacatures gericht op ICT’ers te vervullen. "De recente reorganisaties binnen de financiële sector schrikken mogelijk toekomstige werknemers af," legt Hans van der Spek, manager kenniscentrum HCM bij Berenschot, uit.
Top tien moeilijkst vervulbare vacatures:
1. Technici en onderhoudsmedewerkers in de industrie (65 procent)
2. ICT’ers bij Financiële Instellingen (62 procent)
3. ICT’ers in de Groot- en Detailhandel (57 procent)
4. Technici en onderhoudsmedewerkers bij overige dienstverlening (47 procent)
5. Verkoopmedewerkers in advisering, onderzoek en overige specialistische dienstverlening (47 procent)
6. Technici en onderhoudsmedewerkers in vervoer en opslag (46 procent)
7. Productie / Operations medewerkers in vervoer en opslag (46 procent)
8. Verkoopmedewerkers in de Groot- en Detailhandel (43 procent)
9. ICT’ers in vervoer en opslag (42 procent)
10. ICT’ers bij overige dienstverlening (40 procent)
Traditionele middelen voor arbeidsmarktcommunicatie
Voor het aantrekken van nieuw personeel gebruikt het merendeel van de HR-professionals bekende middelen zoals de website. Ook aansluiting zoeken met opleidingsinstituten en beurzen is een populair middel om personeel te werven. Bijna een derde (32 procent) van de HR-professionals probeert het personeel op een creatieve manier naar zich toe te trekken door het gebruik van storytelling. Slechts een enkeling zet moderne tools in zoals ‘serious gaming’ (zes procent) of maakt gebruik van geavanceerde analysetools zoals big data (drie procent).
Arbeidsvoorwaardenbeleid sterk gestegen in prioriteit
Absolute prioriteit voor 2016 is het aanpassen van het arbeidsvoorwaardenbeleid en vernieuwde aandacht voor de arbeidsvoorwaarden. Dit heeft te maken met de veranderde wet- en regelgeving en met het feit dat organisaties moeite hebben met het werven van personeel voor specifieke functies. "Opvallend hierbij is dat organisaties zich niet zozeer onderscheiden op het gebied van primaire voorwaarden maar vooral op basis van hun producten of diensten. Op die manier geven ze meer betekenis aan de gevraagde functies. Ook secundaire voorwaarden worden vaak genoemd om zich als werkgever te onderscheiden van concurrenten," zegt Van der Spek.
