Zestien manieren om het respect van uw team te verliezen
19 april 2016 -
Wie niet door zijn team wordt gerespecteerd, zal merken dat al zijn beslissingen in twijfel worden getrokken en en moeten toekijken dat medewerkers uiteindelijk op zoek gaan naar een andere baan. Geoffrey James somt op Express.be, op basis van inzichten uit het boek ‘Culture Without Accountability – WTF?’, zestien manieren op waarmee u het respect van uw team voor altijd kwijt raakt.
Anderen niet respecteren. U kunt niet verwachten dat anderen u zullen respecteren als u zelf geen respect voor hen opbrengt. Wie wind zaait, zal storm oogsten.
Gebrek aan respect toestaan. Als er een schoft in uw team zit die niemand respecteert en u grijpt niet in, dan is dat even erg als zelf respectloos handelen.
Vaak te laat komen. U kunt soms een zeer goede reden hebben om te laat te zijn, maar heeft u die niet en komt u toch regelmatig te laat, dan komt dat over als een gebrek aan respect.
Uw beloftes niet nakomen. Mensen die veel praten, maar niets bewerkstelligen, verliezen op termijn alle respect omdat mensen op de duur gaan beseffen dat hun woord niets waard is.
In de verdediging gaan. Als u boos wordt wanneer iemand u op een fout wijst, dan wordt onmiddellijk duidelijk dat uw houding veel te wensen overlaat.
Uw fouten verdoezelen. Na verloop van tijd komt de waarheid meestal toch boven wateren dan zullen mensen niet alleen van uw fout op de hoogte zijn, maar ook van uw lafheid.
De schuld op anderen afschuiven. Dit is nog erger dan fouten trachten te verbergen omdat u zich dan bereid toont om anderen voor uw karretje te spannen en ze vervolgens onder de bus te gooien.
Anderen voor u laten liegen. Zo communiceert u in de eerste plaats dat u een leugenaar bent en ten tweede dat u denkt dat die andere persoon dat ook is.
Alleen het absoluut noodzakelijke doen. U kunt uw luiheid niet verborgen houden en uw reputatie zal er ernstig onder lijden.
Smoesjes verzinnen. Ga er niet van uit dat mensen uw domme smoesjes zullen geloven want zo beledigt u hun intelligentie.
Slijmen. Er is niet veel dat mensen zo stoort dan iemand op een doorzichtige manier zien slijmen bij de baas, een collega of een klant.
Roddelen. Roddel vooral niet over mensen in uw team want dan zal niemand u nog vertrouwen en er (terecht) van uitgaan dat u alles achter hun rug aan de grote klok hangt.
Op inspanningen focussen in plaats van op resultaten. Werken is zinloos als het geen resultaten oplevert.
Dingen vergeten. Als mensen u constant moeten e-mailen en aanspreken om dingen van u gedaan te krijgen, kunt u niet verwachten dat men u lang serieus neemt.
Het slachtoffer uithangen. Klaag niet de hele tijd over problemen en focus op oplossingen!
Egoïstisch zijn. Behandel anderen met respect en u zult respect terugkrijgen. Dat betekent niet voordringen in de rij, niet op uw smartphone kijken als iemand tegen u praat, niet roken in aanwezigheid van niet-rokers, niet roepen wanneer er mensen proberen te werken en ga zo maar door.
Ik mis de 17e, nl. consistentie. Als je iets zegt bij je standpunt blijven, en niet daarvan afwijken. In het boek ''Invloed'' van Cialdini is dat een belangrijke graadmeter om mensen volgzaam te krijgen of serieus genomen te worden.
Nancy
|
|
17
-
04
-
2022
|
09
:
56
uur
Geachte,
Het artikel hierboven vermeld ''Zestien manieren om het respect van uw team te verliezen'' is ABSOLUUT NIET WAAR''. Ik heb al 10 jaar in een bedrijf gewerkt, hou mijn afspraken, nooit afwezig, altijd klaar staan voor de baas en mijn collega's. In nood vragen ze mijn hulp. Vandaag zijn ze vriendelijk, morgen vernederen ze mij kapot om goed te staan met de anderen.
