Leiderschap: vrouwen meer Future Proof dan mannen?
10 maart 2016 -
Welke competenties of eigenschappen moet een leider hebben om Future Proof te zijn? De NCD, de Nederlandse vereniging van Commissarissen en Directeuren, deed er onderzoek naar. Met opvallende resultaten! Vooral ook door wat er NIET op het lijstje staat.
De deelnemers aan het onderzoek kregen diverse competenties voorgelegd en kregen ook ruimte voor eigen inbreng. Op het lijstje stond onder andere authenticiteit, visie, integriteit en strategisch inzicht. Gek genoeg reageerden 45,4 procent van de vrouwen tegenover 17,71 procent van de mannen. Alsof mannen de ‘shit van vandaag’ belangrijker vinden.
Strategie en Zelfkritiek
Bij mannen staat Strategie en Zelfkritisch vermogen op nummer een en twee, bij vrouwen is dat precies andersom. Inspiratie staat bij mannen op de vierde plaats, bij vrouwen valt die net buiten de top vijf. De lijstjes ontlopen elkaar dus niet zoveel. Wel opvallend dat zelfkritisch vermogen zo hoog scoort en de top vijf domineert.
Ontbrekende competenties
Nog opvallender is wat er NIET op die Top vijf staat. Compenties als Risicomanagement, HR ontwikkeling, Duidelijk zijn en Technologische ontwikkeling haalden de top vijf niet eens. Terwijl mensen juist een erg belangrijke factor zijn binnen een bedrijf en onduidelijke communicatie de meest gehoorde klacht is. Tevens kwam uit eerder onderzoek van de NCD al het belang van technologische kennis naar voren.
Interpretatieverschillen
"Bij nader onderzoek bleek dat mannen strategie vooral zien als plan en vrouwen als visie. Bij zelfreflectie is het voor mannen een functioneel gegeven en voor vrouwen een emotioneel gegeven. Je moet dus voorzichtig zijn met conclusies," meent Gerard van Vliet, directeur van de NCD. Hij is zelf van mening dat juist deze verschillen nog eens duidelijk maken dat juist de mix van mannen en vrouwen aan de top van organisaties de beste garantie is voor blijvende resultaten.
