26 januari 2016 -
In 2016 is zwangerschapsdiscriminatie nog steeds een veelvoorkomend probleem. Tussen 4 november en 4 december 2015 deden 636 vrouwen melding van discriminatie vanwege zwangerschap naar aanleiding van een campagne van het College voor de Rechten van de Mens.
De meldingen waren het resultaat van een campagne over discriminatie op het werk. Door dit schrikbarend hoge aantal meldingen roept het College minister Asscher op om zwangerschapsdiscriminatie strenger aan te pakken en een effectievere aanpak te realiseren door steeds kritisch te kijken of de genomen maatregelen wel werken.
Stijging
In vergelijking met voorgaande jaren zit er nog steeds een stijging in het aantal vrouwen dat gediscrimineerd wordt vanwege zwangerschap. In 2013 kreeg het College 316 vragen en 44 verzoeken over zwangerschapsdiscriminatie binnen. Ook deelden ruim 750 vrouwen hun ervaring met het College tijdens de peiling 'Zwanger en Werk'. In 2014 deed College in uitspraak in 20 zwangerschapsdiscriminatie zaken. Ondanks voorlichting en wettelijke plichten van werkgevers hebben veel vrouwen te maken met discriminatie op het werk vanwege zwangerschap. Reden genoeg voor het College om minister Asscher op te roepen om de bestaande maatregelen te evalueren. Het is tijd om een plan van aanpak te formuleren en te implementeren dat zwangerschapsdiscriminatie in Nederland structureel tegen gaat.
Geen contractverlenging door zwangerschap
Werkgevers mogen vrouwen niet weigeren voor een baan of benadelen op het werk omdat zij zwanger zijn of jonge kinderen hebben. Via mensenrechten.nl, blogs, fora en social media gaven veel vrouwen aan persoonlijk ervaring te hebben met zwangerschapsdiscriminatie. Amber Bakker (pseudoniem) schreef: "Tijdens mijn zwangerschapsverlof kwam mijn leidinggevende op kraamvisite. Ik ontving niet alleen zijn welgemeende felicitatie, maar ook de melding dat mijn contract niet werd verlengd. Of ik daar even voor wilde tekenen..."
Net als Amber blijken veel vrouwen geen contractverlenging te hebben gekregen na het delen van hun blijde boodschap. Ook komt het nog veelvuldig voor dat werkgevers de werkzaamheden wijzigen bij terugkomst van het zwangerschapsverlof.
'Open einde' campagne
Het College voor de Rechten van de Mens voerde afgelopen november en december campagne om discriminatie zichtbaar te maken en deed hierbij een directe oproep om melding te maken van discriminatie. De campagne was gericht op: discriminatie van zwangere vrouwen, mensen met een fysieke beperking of psychische kwetsbaarheid en jongeren met een niet Nederlandse achternaam die op zoek zijn naar een stage.
