10 november 2003 -
Een op de drie organisaties werkt met competentiemanagement. 83 procent daarvan is er (zeer) tevreden over.
Dat blijkt uit het onderzoek Competentiemanagement hype of blijver? van het blad PW onder 700 lezers.
Zakelijke dienstverlening De onderzoekers concluderen dat het ondewerp leeft, met name in de zakelijke dienstverlening, waar al 42 procent ermee werkt. Bij industrie en overheid is dit percentage 34 procent, in de gezondheidszorg 12 procent. Tweederde van deze organisaties is er overigens pas drie jaar mee bezig.
Aantal competenties Het aantal competenties dat organisaties formuleren verschilt sterk. Twee op de vijf werkt met minder dan 20, eenzelfde aantal tussen 20 en 40 en slechts 20 procent werkt met meer dan 40 verschillende competenties (de compententiesets die bureaus op de markt aanbieden, variëren qua omvang van 19 tot 76 competenties).
Vooral grote organisaties Competentiemanagement blijkt vooralsnog iets voor grote organisaties (45 procent in bedrijven met meer dan duizend werknemers, 20% onder de honderd werknemers). Invoering gebeurt vooral om werknemers te ontwikkelen, de organisatiestrategie naar individueel gedrag te vertalen en om individuele resultaten te vergroten.
Loopbaanontwikkeling Competentiemanagement wordt vooral ingezet bij het voeren van beoordelings- en functioneringsgesprekken, loopbaanontwikkeling en voor opleidings- en ontwikkelingsplannen. Maar liefst 97 procent van de p&o'ers wil ermee doorgaan. Daarmee lijkt competentiemanagement een blijvertje te worden, hoewel leidinggevenden en medewerkers nog matig enthousiast zijn.
Bron:Kluwer Management
