zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Werkgevers weigeren langdurig zieke werknemers te ontslaan

12 oktober 2015 - Het klinkt raar. Veel werkgevers willen graag van zieke werknemers af, maar als werknemers twee jaar of langer ziek zijn dan willen veel werkgevers de zieke werknemers niet ontslaan.

 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Werkgerelateerd ziekteverzuim, wat kan uw bedrijf hieraan doen?
  Werknemer meldt zich ruim een week per jaar ziek
  Werkgevers laten kansen liggen bij preventie ziekteverzuim
 Zieke flexwerker kan werkgever duur komen te staan
 
 
reacties
 
Wilhelmina van Doorn  |   | 
28-10-2015
 | 
13:47 uur
Ziekteverzuim en bedrijfsongevallen zijn altijd een lastig punt in de praktijk. Dit is mijn inziens echter de foute manier van werknemers behouden, zo ontstaat er grote spanning tussen beide partijen.
Ellen  |   | 
2-11-2015
 | 
12:58 uur
Juist voor deze groep lijkt me een transtitievergoeding ook nuttig. Deze groep zal juist moeten re-integreren en kan daarvoor wel een zakje geld gebruiken, voor de juiste cursussen, begeleiding en omscholing.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10