11 augustus 2015 -
Het gaat goed met de HRM-arbeidsmarkt. De totale vraag naar HR-professionals is het afgelopen kwartaal met 39 procent gestegen ten opzichte van vorig jaar. De grootste groei is zichtbaar in de vraag naar Recruiters.
Deze stijgende vraag correleert met de stevig aantrekkende arbeidsmarkt. De vraag naar recruiters stijgt dit kwartaal met maar liefst 71 procent ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2014. Dit blijkt uit het kwartaalonderzoek van Yacht naar de Trends en Ontwikkelingen op de HRM Arbeidsmarkt.
Regionale vraag
Regionaal is de vraag het grootst in Eindhoven (57 procent) en in Amsterdam (95 procent). Mogelijke verklaring hiervoor is dat er in de regio Eindhoven een grote behoefte bestaat aan technische, vaak moeilijk vindbare profielen. Amsterdam is traditioneel de standplaats van vele intermediairs die continu zoeken naar recruitmenttalent.
De strijd om talent
Het recruitmentlandschap is sterk veranderd vergeleken met de situatie van een jaar geleden. Ellen Bergh, Commercieel Manager Yacht HRM: "Het recruitmentvak heeft sterk geleden onder de vele reorganisaties en bezuinigingen van de afgelopen paar jaar. Het vak werd ‘weggeschoven’ onder HR en niet langer gezien als separate functie. Nu het economisch herstel doorzet, komen organisaties hier massaal van terug. Recruitment is een vak waar vakmanschap voor vereist is. Bedrijven zoeken dan ook met spoed recruitmenttalent om de strijd om talent op de arbeidsmarkt niet te verliezen."
Dubbele specialisatie
Recruiters kunnen echter zeker niet achterover leunen nu de vraag zo groot is. Zij moeten zich blijven ontwikkelen. De recruiter van nu heeft namelijk niet alleen kennis van de arbeidsmarkt, doelgroepen en informatietechnologie, maar beschikt ook over diepgaande vak- en of branchekennis. Dit vraagt om een dubbele specialisatie.
Sander van Kesteren, HR Business Partner bij Boehringer Ingelheim herkent dit: "Naast uitstekende kennis van het recruitment vak moet een recruiter ook kennis hebben van de farmaceutische industrie. De ideale recruiter is een ambassadeur voor de organisatie én een stevige gesprekspartner voor zowel de kandidaten als de interne klanten. Dat vraagt om een stuk inhoud."
Een recruiter blijft altijd een speelbal van marktomstandigheden. Als recruiter is het dan ook zaak om voor je carrière een strategie te hebben zodat je altijd aantrekkelijk blijft in deze arbeidsmarkt.
